4月2日，元琛科技舉辦退伍軍人專場面試宣講會，現(xiàn)場氣氛熱烈，吸引了眾多退伍軍人踴躍參與，不少人帶著對職業(yè)發(fā)展的期待與軍人特有的干練氣質(zhì)，與企業(yè)招聘負責(zé)人深入交流。

活動中，元琛科技特別安排退伍軍人參觀企業(yè)文化展廳，直觀感受企業(yè)“創(chuàng)新賦能、綠色發(fā)展”的核心理念與奮斗歷程。人力資源總監(jiān)張利利就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)體系進行了詳細介紹，她強調(diào)，元琛科技特別設(shè)置了符合退伍軍人特質(zhì)的成長體系，入職后不僅有專業(yè)培訓(xùn)，更有導(dǎo)師帶教，幫助大家快速從軍事骨干轉(zhuǎn)型為企業(yè)骨干。

為幫助大家快速了解企業(yè)特質(zhì)，元琛科技還邀請了企業(yè)內(nèi)部的3位退伍老兵進行經(jīng)驗分享。

其中，營銷經(jīng)理代紀軍，結(jié)合自己從軍人到行政管理再到營銷經(jīng)理的轉(zhuǎn)型經(jīng)歷，講述了企業(yè)如何通過系統(tǒng)化培訓(xùn)幫助他突破專業(yè)壁壘，以及軍隊培養(yǎng)的執(zhí)行力、抗壓能力如何轉(zhuǎn)化為職場優(yōu)勢。“在部隊時，我習(xí)慣了聽令即行，到了元琛科技，公司給了我?guī)ш牄_鋒的機會 —— 從行政職能崗到營銷業(yè)務(wù)崗，每一步都有清晰的成長路徑。”

此次應(yīng)聘的退伍軍人均擁有5年以上軍齡，元琛科技推出的崗位均經(jīng)過前期調(diào)研，充分考慮了退伍軍人的優(yōu)勢特質(zhì)。

銷售管理崗注重溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，生產(chǎn)管理崗側(cè)重組織紀律與團隊協(xié)作，行政職能崗則更看重責(zé)任意識與服務(wù)精神。張利利表示，軍人的紀律性、執(zhí)行力和集體榮譽感，正是元琛科技快速發(fā)展中最需要的硬核素養(yǎng)，我們希望為大家提供一個專業(yè)對口、成長對路的新戰(zhàn)場。

元琛科技始終視退伍軍人為寶貴財富，企業(yè)現(xiàn)有退伍軍人在安全生產(chǎn)、技術(shù)攻堅、市場開拓等崗位發(fā)揮著重要作用，其傳承的嚴明紀律、拼搏精神與企業(yè)價值觀深度融合，成為企業(yè)文化的重要組成部分。

支持退伍軍人就業(yè)，是企業(yè)社會責(zé)任的應(yīng)有之義。除了提供崗位，元琛科技還將在職業(yè)技能培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方案等方面探索更多路徑，通過持續(xù)行動詮釋企業(yè)社會責(zé)任，為退伍軍人融入地方發(fā)展、實現(xiàn)人生價值貢獻力量。